必須追蹤的LinkedIn帳號清單,人脈與個人資訊網路經營要趁早

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必須追蹤的LinkedIn帳號清單,人脈與個人資訊網路經營要趁早


LinkedIn是專業導向的社群平台,許多公司和專業人士都會在上面分享最新消息與新知。只要你願意,你也可以透過LinkedIn傳訊息給比爾蓋茲。

但如果你開了LinkedIn帳號、填了履歷後就放著長草,那未免太可惜了。接下來我們就來看看LinkedIn上有哪些值得追蹤的帳號或組織頁面。

你有興趣的公司

這是很基本、很直覺的選項,但許多人經常忘記。如果你想加入Google就追蹤Google,想加入Facebook就追蹤Facebook。除了可以了解公司文化、最新產業動態外,有些公司在成立新的辦公室,準備大肆搜刮人才的時候,也會把消息貼上來,如下圖的Netflix。

如果你近期考慮換工作,手邊有幾個不錯的offer,也可以嘗試到LinkedIn上搜尋,看看這些公司在這個國際平台上是否活躍,現任員工在LinkedIn出現的比例高不高,大概都是什麼背景,離職後都去了哪裡。如果你任職的公司非常注重品牌形象,這可能會成為你轉職時的助力,畢竟大品牌光環拿來說嘴還是滿好用的。

獵頭或HR

和追蹤公司一樣,如果你想進台積電,你也可以試著搜尋台積電的HR,甚至加對方好友。這不一定有用,甚至可能會有反效果,請斟酌使用。

除了HR之外,你也可以試著和一些獵頭(Headhunter)成為好友。獵頭通常會有自己專精的領域,像是軟體業的獵頭、飯店業的獵頭。假使你找到了和自己領域相同的獵頭,不要猶豫,直接加入吧。獵頭手上通常會有一堆職缺,也會不時發文徵才,即使你暫時沒有離職的打算,但多看多比較總是好的。而且成立人才庫是獵頭的基本工作之一,如果你能自己送上門,並且展現個人專業與價值,對獵頭來何樂而不為呢?

如果你不知道怎麼找獵頭的帳號,可以搜尋下面幾間知名的獵頭公司,從公司頁面找到獵頭:

  1. Adecco 藝珂人事顧問股份有限公司
  2. Manpower Group 萬寶華企業管理顧問股份有限公司
  3. Michael Page 米高蒲志國際股份有限公司

由於LinkedIn演算法的關係,當你加了幾個HR或獵頭好友後,在好友推薦及塗鴉牆就會出現相關內容,這也是個人經訊網路的基本運作機制,接下來就可以讓各種訊息自動送到你眼前了。

Thank Lai 賴俊銘

賴俊銘擁有超過20年的人資經驗,是台灣第一位LinkedIn Partner,經營Facebook粉絲專頁苦命的人力資源主管,並開設線上課程〈人資主管教你用 Linkedin 建立社群履歷、打造個人求職品牌力〉,也不時會舉辦實體課程,是許多業界HR追蹤的對象。

即使你的工作與人力資源無關,我還是強烈推薦追蹤賴老師,因為他在LinkedIn上相當活躍,經常分享招募與求職相關內容,或是網路上的履歷撰寫、面試經驗等相關文章。透過這些內容,我們可以更了解HR在乎什麼,面試劇本可能安排什麼。多看多想,才不會在準備換工作時手忙腳亂。

LinkedIn China 領英中國

領英中國是我常看的頁面之一,裡面會有各種產業趨勢,從中國的百度、騰訊到美國的特斯拉、Amazon都是文中常客。除了產業趨勢外,也會有人力市場報告,像是今年多少人換工作、網路產業的平均薪資上漲幾個百分點等數據。

李剛

所謂的職場作家很多,但有些內容常讓人覺得說服力不足,不是老生常談,缺乏特到見解,就是將現實世界太簡化、理想化,好像做了A就一定會得到B,不做C就一定不會產生風險D。李剛是職場類微信公眾號「人神共奮」主編,也是我在看過一些職場文章後,覺得比較有料的一位。


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